Нужно ли указывать в форме СЗВ-ТД внешнего совместителя, если в трудовую книжку запись не ставилась?

Comments

• Добрый день!
  По совместителям также сдается отчет, ведь трудовой договор с сотрудником заключен:
  Из статьи БухОнлайн:
  
  

  Цитата: СЗВ-ТД составляется отдельно на каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор, в том числе на тех, кто работает по совместительству или дистанционно.Согласно статье 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее Закон № 27-ФЗ), представлять указанную форму нужно не всегда, а только в том случае, если были следующие события:прием на работу;перевод на другую постоянную работу;увольнение;подача работником заявления о выборе формы трудовой книжки: бумажная или электронная

  Много полезной информации для Вас:Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД
  Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году
• Главбух 2003, спасибо большое, то есть даже если сотрудник отказался от записи о внешнем совмещении в трудовой книжке (которую должен был прописать работодатель на основой работе), мне все равно нужно от него заявление выборе ведения труд книжки?
• Цитата: то есть даже если сотрудник отказался от записи о внешнем совмещении в трудовой книжке (которую должен был прописать работодатель на основой работе), мне все равно нужно от него заявление выборе ведения труд книжки?

  Я не увидела каких-либо исключений в законе. Так что лучше взять, этим Вы себя обезопасите от штрафов
• Главбух 2003, спасибо большое за ответы!!!
  можно ещё узнать Ваше мнение, многие знакомые, собирают заявления от сотрудников о переходе от 9 января 2020, дабы подать хоть что то в отчёт сзв-тд за январь (а вдруг штрафы, что заявления не собраны)
   У меня получается, что отчеты пустые, и я их не сдаю, и в консультанте читаю что уведомить обязаны до 30 июня, а подать выбор сотрудника до 31 декабря. На ваш взгляд это спешка обоснованная, или нет?
• Добрый день.
  

  Цитата: многие знакомые, собирают заявления от сотрудников о переходе от 9 января 2020, дабы подать хоть что то в отчёт сзв-тд за январь (а вдруг штрафы, что заявления не собраны)У меня получается, что отчеты пустые, и я их не сдаю, и в консультанте читаю что уведомить обязаны до 30 июня, а подать выбор сотрудника до 31 декабря. На ваш взгляд это спешка обоснованная, или нет?

  На мой взгляд - совершенно необоснованная. Сотрудники ПФР ещё сами не знают, как сдавать отчёт даже при наступлении значимых событий (приём-увольнение). Программа сырая, необкатанная. Не нужно торопиться. За полгода ещё многое может измениться.
  По поводу штрафов за несобранные заявления - без комментариев.
• Sveto4Divny, спасибо большое!!!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: то есть даже если сотрудник отказался от записи о внешнем совмещении в трудовой книжке (которую должен был прописать работодатель на основой работе), мне все равно нужно от него заявление выборе ведения труд книжки?

  Об этом подробно написано в статье, предложенной Вам выше:
  

  Цитата: Отдельно рассмотрим вопрос об уведомлении внешних совместителей. С одной стороны, Закон № 439-ФЗ не делает исключений для этой категории работников. Но, с другой стороны, в уведомлении нужно указать на возможность выбора между продолжением ведения бумажной трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или представлением сведений о трудовой деятельности в соответствии с новой статьей 66.1 ТК РФ. А по правилам статьи 66 ТК РФ оформлять трудовые книжки могут только работодатели по основному месту работы. Получается, что работодатель «по совместительству» не вправе уведомить сотрудника о выборе между бумажной книжкой и ее электронным вариантом.  При этом Закон № 439-ФЗ не обязывает направлять уведомления без данной информации.Поэтому мы считаем, что извещать внешних совместителей не нужно. Этот вывод можно подтвердить и тем фактом, что представление работником заявления о переходе на ЭТК (в случае, если работодатель все-таки направит уведомление) не повлечет никаких юридических последствий. Ведь работодатель «по совместительству» не сможет выдать такому работнику бумажную трудовую книжку, как того требует Закон № 439-ФЗ. Ничего не произойдет и в том случае, если работодатель «по совместительству» передаст информацию о выборе работника его «основному» работодателю. Получение сведений от другой организации не названо в Законе № 439-ФЗ в качестве основания для выдачи сотруднику бумажной трудовой книжки и переводу его на ЭТК.Если же совместитель, получивший уведомление, не подаст заявление, то на основании пункта 2 статьи 2 Закона № 439-ФЗ следует продолжить вести его бумажную трудовую книжку. Но, очевидно, что работодатель «по совместительству» не сможет это сделать. Таким образом, уведомление внешних совместителей о выборе порядка ведения трудовой книжки не влечет никаких юридических последствий ни для работника, ни для работодателя, а, следовательно, не имеет смысла.

  Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году
• EvgenyaG, спасибо! Тогда можно сделать вывод, что по сотрудника совместительству не нужно уведомлять.
• Добрый день!
  

  Цитата: Тогда можно сделать вывод, что по сотрудника совместительству не нужно уведомлять.

  Уведомлять и брать у него заявление не нужно. Это сделает работодатель по основному месту работы.
  
  А вот подавать на совместителя сведения, если были кадровые изменения, надо. Тут для совместителя исключений нет.
  Причем, независимо от того, решил он оставить трудовую книжку на бумаге или перейти на электронную трудовую книжку.
  
  И еще, я советую узнавать у совместителей, подал ли он заявление о выборе у основного работодателя. И каково его решение.
  Поскольку, если будут кадровые изменения по нему, Вы должны будете подать СЗВ-ТД, а там надо указать, какую форму ведения трудовой книжки нон выбрал... Думаю, будет не очень хорошо. если основной работодатель подаст одни сведения об этом, а Вы другие.
  
  И еще одна моя мысль... Когда будете подавать на совместителя СЗВ-ТД (в 2020 году или, если кадровых изменений за год не будет, до 15 февраля 2021 года) нужно будет указать последнюю кадровую запись. По основному работнику это - последняя запись в трудовой книжке. А по совместителю трудовой книжки нет. Поэтому надо писать последнее кадровое мероприятие по совместителю по состоянию на 01.01.2020.
  
  Успехов!
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Цитата: Поэтому надо писать последнее кадровое мероприятие по совместителю по состоянию на 01.01.2020.Здравствуйте. То есть по совместителю, если у него было последнее кадровое мероприятие - например,приказ о приеме на работу по совместительству(без записи в труд.книжку), то в СЗВ-ТД указываем это кадровое мероприятие? При этом не возникнет обязанности по основному месту работы внести соответствующую запись в труд.книжку?

  Добрый день!
  На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.
  
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: Поскольку, если будут кадровые изменения по нему, Вы должны будете подать СЗВ-ТД, а там надо указать, какую форму ведения трудовой книжки нон выбралДобрый день!Разве обязательно указывать в СЗВ-ТД форму ведения трудовой книжки? Ведь работник может заявление вообще не написать. Как я поняла, что в таких случаях подается отчет СЗВ-ТД, в котором заполняется только табличная часть. Поправьте, пожалуйста, если не совсем верно понимаю.

  На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.
  
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
• Добрый день!
  

  Цитата: И еще, я советую узнавать у совместителей, подал ли он заявление о выборе у основного работодателя. И каково его решение.Поскольку, если будут кадровые изменения по нему, Вы должны будете подать СЗВ-ТД, а там надо указать, какую форму ведения трудовой книжки нон выбрал... Думаю, будет не очень хорошо. если основной работодатель подаст одни сведения об этом, а Вы другие.

  Прошла неделя и, уже исходя из практики, хочу поправить свой совет...
  Не надо уточнять подавал ли заявление, какое и когда.
  Вы просто по совместителям оставляете незаполненными окошки в СЗВ-ТД, которые про заявление. И всё.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо огромное за ответы!!!